Evolution

technicien idex
Evolution

Chez Idex, nous considérons que le développement des compétences individuelles et collectives de nos équipes est la clé pour avancer durablement ensemble vers la réalisation de nos objectifs.

C'est pourquoi nous n'attendons pas tous les deux ans, la durée légale, pour proposer des entretiens professionnels à nos salariés.

Entreprise à taille humaine, nous favorisons également la prise de responsabilité et accompagnons activement les initiatives personnelles en terme de formation.

Lynda, responsable commerciale, nous raconte son parcours

Lynda, assistante commerciale, décide de reprendre ses études. Elle réalise un MBA Mastère Spécialisé Strategy and Management of International Business avec l’Essec, co-financé par Idex. Une fois son diplôme en poche, Idex lui propose de devenir Responsable commercial. Un défi totalement relevé !

Un entretien professionnel annuel

Il est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il permet également d'échanger sur la validation des acquis de l'expérience (VAE), l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), ou les abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP).

IDEX REVIEW : au plus près de vos envies !

L'Idex Review appelée également "people review" ou revue de personnel est organisée chaque année. Elle permet de croiser, d'un côté, les aspirations des collaborateurs, et de l'autre, les enjeux stratégiques de l'entreprise.