Chez IDEX, l’égalité femmes-hommes n’est pas qu’un principe, c’est une action quotidienne. Le 23 janvier, nous avons franchi une nouvelle étape en organisant une journée dédiée aux techniciennes de la #TeamIdex Un moment fort pour reconnaître leur rôle essentiel et leur donner la parole sur les défis qu’elles rencontrent au quotidien dans un secteur encore majoritairement masculin.

L’égalité femmes-hommes chez IDEX : une journée dédiée aux techniciennes

Nos techniciennes sont en première ligne pour façonner le futur de la décarbonation. En choisissant ces métiers, elles ouvrent la voie à une plus grande diversité dans le secteur de l’énergie et des services techniques. Cette journée était donc une belle occasion d’échanger sur leurs expériences de terrain, de partager leurs réussites, mais aussi de mettre en lumière les freins qu’elles peuvent rencontrer.

Thomas LE BEUX a eu l’opportunité de discuter directement avec elles, de mieux comprendre leur quotidien et d’écouter leurs propositions pour améliorer leur environnement de travail. Ces échanges sincères et enrichissants sont essentiels pour bâtir une entreprise où chacun et chacune peut évoluer librement, sans barrières liées au genre.

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Au-delà des discussions, cette journée a également été l’occasion d’aborder des thématiques essentielles pour nos collaboratrices avec deux expertes reconnues :

  • La charge mentale, un enjeu majeur pour l’équilibre vie pro-vie perso, a été brillamment exploré par Laetitia Vitaud. Son intervention a permis de mieux comprendre ce phénomène et surtout d’identifier des solutions concrètes pour un meilleur partage des responsabilités.
  • Les finances personnelles et les inégalités économiques entre hommes et femmes ont été abordées par Héloïse Bolle. Un sujet parfois tabou mais essentiel pour aider chacun à mieux préparer son avenir financier et gagner en indépendance.

Ces interventions ont suscité de nombreuses réactions et ont ouvert des discussions enrichissantes entre les participantes, renforçant ainsi leur pouvoir d’action au quotidien.

L’engagement d’IDEX pour l’égalité ne s’arrête pas à la sensibilisation

Nous avons mis en place des mesures tangibles dans notre accord de groupe sur l’égalité professionnelle. Parmi elles, une initiative clé :

  • La pré-sélection systématique de candidatures féminines : désormais, à chaque recrutement, dès qu’une ou plusieurs candidates remplissent les critères du poste, nous nous engageons à en “shortlister” au moins une.

Il ne s’agit pas de discrimination positive, mais d’un levier essentiel pour lever les biais inconscients et garantir aux femmes les mêmes opportunités que leurs homologues. masculins. Parce que le talent ne se mesure pas au genre, mais aux compétences et à la motivation.

Un état d’esprit collectif pour un avenir plus égalitaire

Faire bouger les lignes ne repose pas uniquement sur des décisions RH : c’est un état d’esprit, un engagement collectif. Nous devons tous et toutes être actrices et acteurs du changement pour encourager la mixité et faire évoluer les mentalités.

Cette journée dédiée aux techniciennes d’IDEX n’était qu’une étape, mais une étape essentielle. En valorisant leurs parcours, en leur donnant des outils concrets et en mettant en place des actions fortes, nous avançons ensemble vers une entreprise plus juste, plus inclusive et plus représentative des talents d’aujourd’hui et de demain.