Manifeste | Inclusion et diversité chez les champions de la décarbonation
Chez Idex, nous croyons en l’importance de la diversité et de l’inclusion.
Vous le savez, nous combattons le réchauffement climatique à coup d’énergies bas carbone. Mais il nous tient tout autant à cœur d’impliquer tous les profils dans cette aventure. Après tout, nous pouvons tous être des superhéros !
Sans compter que les autres avantages d’un environnement de travail divers et inclusif sont nombreux : il est attractif et épanouissant pour les salariés, il enrichit l’entreprise, et il renforce la créativité.
Signataire de la Charte de la diversité* en 2021, Idex s’engage à :
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lutter contre toute forme de discrimination ;
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promouvoir diversité et inclusion au sein de ses équipes à tous les niveaux ;
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garantir une égalité de traitement tout au long de la carrière de ses salariés.
Les moyens pour y parvenir ? La signature d’accords avec les organisations syndicales, des actions concrètes, ainsi que le suivi des résultats au sein de tous nos métiers et dans tous les lieux où nous sommes présents.
Découvrez ici nos actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, notre politique handicap, et notre engagement pour l’insertion professionnelle.
Notre accord d’entreprise
En septembre 2023, le groupe Idex a signé un accord d'entreprise avec les organisations syndicales. En pratique, il porte sur 4 engagements.
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Recruter les prochaines Wonder Women
Idex s’engage à tout mettre en œuvre pour accueillir davantage de femmes au sein des équipes.
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Mettre héros et héroïnes sur un pied d’égalité
Le groupe assure l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes tout au long de leur carrière. Cela inclut bien sûr d’évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération et de promotion entre eux.
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Soutenir les Super Parents sur tous les fronts
Idex s’engage pour un meilleur accompagnement de la parentalité, ainsi qu’une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.
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Se mobiliser pour la mixité
Le groupe sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de mixité et d’égalité professionnelle, et promeut cette cause dans le cadre de ses relations avec ses partenaires.
Nos actions
✔ Des parcours de formation dédiés à la lutte contre les discriminations à caractère sexiste et les stéréotypes de genre
✔ La présélection de candidatures de femmes pour les recrutements, notamment de cadres
✔ Des entretiens de départ et de retour pour les congés maternité et d’adoption
✔ Des autorisations d’absences supplémentaires et l’adaptation de l’organisation du travail pour les femmes enceintes
✔ L’instauration d’un congé exceptionnel en cas de fausse couche pour la mère biologique comme pour le second parent
✔ Le maintien du salaire pendant toute la durée du congé « second parent » (dit « congé paternité »)
✔ Le développement du réseau IdexOFéminin, et l’organisation d'évènements internes et externes pour promouvoir la mixité dans nos métiers
✔ Des interventions en milieu scolaire pour mettre en lumière la place des femmes dans les secteurs de l'industrie et de l’énergie : Idex School Tour, partenariat avec l'association EllesBougent…
Notre politique handicap : tous héroïques
Les relais handicap de nos 11 directions régionales sont formés pour accompagner notre politique handicap.
En adéquation avec sa stratégie RSE, le groupe Idex offre un environnement de travail inclusif et stimulant à tous ses collaborateurs !
Une question ? Adressez-vous à handicap@idex.fr
Nos engagements
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Une organisation inclusive
Idex propose un accompagnement personnalisé aux personnes handicapées. L’objectif : proposer des mesures adaptées, qui tiennent compte des conséquences de leur handicap.
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Même courage, même tarif
Le groupe garantit une égalité de rémunération pour tous.
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Booster votre puissance
Idex garantit à tous ses salariés en situation de handicap un accès égal à l’ensemble des dispositifs de formation existants.
À l’origine de ces mesures : la signature par Idex en mai 2022 d’un accord avec les organisations syndicales, pour matérialiser son engagement en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Et pour assurer le suivi du déploiement de cet accord, le groupe a mis en place les ressources nécessaires et un plan d’action sur 3 ans.
Nos actions
✔ La mise en place de relais handicap au siège comme en région
✔ L’accompagnement de tous les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
✔ La mise en place d’une hotline d’écoute pour répondre à toutes les questions des collaborateurs sur le handicap
✔ La formation des managers et des acteurs RH sur la prise en compte du handicap
La sensibilisation, un aspect essentiel de notre engagement
Au siège comme dans les directions régionales, Idex organise régulièrement des évènements autour du handicap dans toute sa diversité.
Trois questions à Ombeline de Riedmatten
Bonjour ! Quelle est votre mission au sein du groupe Idex ?
Je travaille chez Idex depuis deux ans, et j’occupe mes nouvelles fonctions depuis septembre 2024. Avant cela, mes missions portaient sur le développement RH au sein de la direction Sud-Est. C’est dans ce contexte que j’ai commencé à m’intéresser aux sujets de diversité et d’inclusion.
J’y ai notamment initié des actions de sensibilisation autour du handicap, dont une formation sous forme de jeu pour mieux comprendre que le handicap est invisible dans 80 % des cas – et qu’il n’empêche pas de mener une vie riche et de s’accomplir ! L’objectif était de sensibiliser aux différents types de handicap existants, mais aussi d’encourager les personnes concernées à s’exprimer afin de briser les tabous.
Cette expérience m’a beaucoup plu, et m’a donné envie de m’investir à 100 % dans cette mission de diversité et d’inclusion !
Quels sont vos objectifs en tant que cheffe de projets diversité et inclusion ?
Il y en a 3 : communiquer, sensibiliser et former les collaborateurs pour changer leur regard sur le handicap ; maintenir dans l’emploi nos collaborateurs reconnus comme étant handicapés en leur proposant un accompagnement ; et recruter et intégrer des travailleurs en situation de handicap.
Nous menons aussi des actions concrètes d’accompagnement administratif de nos collaborateurs en situation de handicap, par exemple pour renouveler leur RQTH (Reconnaissance de leur Qualité de Travailleur Handicapé). Et pour ceux qui nous sollicitent, nous aménageons si besoin leur poste de travail, en tandem avec la médecine du travail.
Comment fonctionne votre service ?
1 relais handicap est en poste dans chaque direction régionale – nous sommes tous membres des équipes RH et formés sur nos sujets. Nous nous réunissons une fois par mois pour discuter de nos objectifs, des accompagnements en cours et des projets à venir.
Enfin, nous travaillons régulièrement avec des partenaires – des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), des Entreprises Adaptées, des associations, mais aussi des entreprises comme TH Conseil, Gloria ou Café Joyeux.
L’insertion professionnelle : Avengers tous horizons
Pour l’intégration économique des personnes réfugiées
Depuis mai 2023
Dans le cadre d’un partenariat avec l’association Kodiko, Idex propose à ses collaborateurs d’accompagner des réfugiés dans leur parcours d’accès à l’emploi – et ce, sur leur temps de travail.
Depuis novembre 2023
Idex fait partie de la coalition Tent France, un collectif de plus de 30 grandes entreprises qui s’engage pour l’intégration économique des réfugiés.
Pour la réinsertion professionnelle des personnes sortant de détention
Depuis 1990, Idex opère des prestations techniques pour le compte de l’administration pénitentiaire. Au programme, entre autres : l’organisation du travail des personnes détenues.
- 2 700 personnes sont encadrées et formées chaque jour sur les sites du groupe.
- 20 ateliers sont animés partout en France.
- En 2023, les responsables emploi-insertion ont accompagné la sortie de détenus sur les sites en gestion déléguée…
- …et Idex a embauché deux personnes sortant de détention.
